Orgullo por el trabajo sostenido a nivel institucional en materia de igualdad de género y su impacto transversal a nivel territorial es el sentir de las representantes del proyecto InES Género Renovación Competitiva U LAGOS.

El proyecto InES Género Renovación Competitiva “Género y Ciencia ULagos: Consolidando Capacidades para el Impacto y Desarrollo Territorial de la Universidad de Los Lagos es una iniciativa financiada por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID). Su objetivo es institucionalizar y consolidar la perspectiva de género de forma sostenible en investigación, desarrollo, innovación, transferencia tecnológica y emprendimiento (I+D+i+e)

Es por ello que las representantes del Proyecto InEs Género Renovación Competitiva y encargadas de llevar los proyectos adelante se encuentran orgullosas, luego de recibir la noticia del mejor puntaje en adjudicación de proyecto nacional.

Con respecto a la adjudicación del proyecto InES Género Renovación Competitiva, la Directora de Dirección de Igualdad de Género, Karen Navarrete, señaló que «obtuvimos el mejor puntaje a nivel nacional, lo que nos enorgullece y evidencia el trabajo sostenido a nivel institucional que tenemos en materia de igualdad de género». Y añade que “Esto refleja también la importancia de la alianza entre la Dirección de Investigación y la Dirección de Igualdad de Género, con quienes trabajamos por consolidar la incorporación del enfoque de género en I+D+i+e a nivel institucional».

Mientras que Mónica Gallardo, Coordinadora Académica del Proyecto InESRC250012, opinó acerca de los desafíos de este nuevo proyecto institucional: “Es importante mencionar que hemos considerado la instalación de un Observatorio de Género y un programa de Magíster en Género en la macrozona sur austral». Y agrega que «Son iniciativas que representan hitos clave en esta renovación competitiva, y nos alientan a continuar un trabajo que impacta más allá de nuestra universidad, liderando estudios y formación de posgrado en estas temáticas a nivel territorial».

¿Cómo trabaja Género y Ciencia U Lagos?

Género y Ciencia ULagos tiene como principal objetivo consolidar las capacidades institucionales que integren la perspectiva de género en I+D+i+e, de manera sostenible, promoviendo liderazgo, formación y conciliación, y fortaleciendo el impacto en materia de igualdad de género en ciencia, creación, innovación, transferencia, tecnológica y emprendimiento a nivel regional, nacional e internacional, además de fortalecer el ecosistema institucional en igualdad de género en I+D+i+e, promoviendo la visibilización, participación y liderazgo triestamental de mujeres mediante la consolidación de redes y espacios de participación.

Dentro de las estrategias y metas del proyecto a desarrollar se encuentra el Observatorio de Género en I+D+i+e: Integración de sistemas institucionales en tableros de monitoreo público y de gestión interna.

Redes y Mesas Intersectoriales: Participación orientada a pilotajes de transferencia tecnológica con liderazgo femenino. Magíster en Estudios de Género: Creación de programa articulado con redes internacionales para movilidad y vinculación global.

Ruta de Datos Institucional: Implementación de sistema para gestión de información de género en I+D+i+c y Fondos Internos: Establecimiento de incentivos para semilleros y proyectos de investigación e innovación.

Implementación de Pilotos Normativos en Carrera Académica y Jerarquización: Ajuste y validación de cambios antes de su adopción institucional. Respaldo Normativo de la Institucionalización: Uso de DUs y reglamentos con cláusulas de continuidad y rendición de cuentas anual.

Cartera Balanceada de Financiamiento: Combinación de recursos para asegurar sostenibilidad financiera y diversificación. Plan de Estabilización de Dotación Crítica: Diseño e implementación para el fortalecimiento del capital humano institucional y Plan Integral de Cambio Cultural: Transversalización del enfoque de género e igualdad de representación en cada Unidad Académica.

Con estas líneas de trabajo ya definidas, la Universidad de Los Lagos da inicio a una nueva etapa del proyecto InES Género, adjudicado en diciembre de 2025 y con una duración de tres años a partir de enero de 2026, marcando el paso de la planificación a la implementación concreta.

Claudia Castillo, Directora de Investigación, Directora Proyecto InESRC250012, Vicerrectoría de Investigación, Innovación y Creación, explica que esta fase marca un cambio de fondo: «Ya no se trata solo de instalar capacidades. Se trata de que el enfoque de género sea parte de cómo la universidad se gestiona día a día». Y sostiene que «Queremos dejar atrás las iniciativas puntuales y avanzar hacia un sistema permanente de gobernanza en igualdad de género, con políticas y normas claras, y decisiones basadas en evidencia».

Sobre cómo se traduce esto en la práctica, señala que el foco está puesto en la información y en las personas: «Necesitamos sistemas de datos que nos ayuden a tomar mejores decisiones, y equipos con las capacidades técnicas para sostener este trabajo». Destaca que «El objetivo es claro: dar más espacio y proyección a las académicas, avanzar en género y ciencia, y posicionar a la Universidad de Los Lagos como un referente en investigación e innovación con equidad y pertinencia territorial».