En contexto con la conmemoración del 8M fueron reconocidas mujeres integrantes de la comunidad del Campus Puerto Montt, en la ceremonia realizada en el Aula Magna de Chinquihue.

En virtud de su  compromiso y liderazgo en la ejecución de los procesos de gestión administrativa y académica fueron reconocidas las funcionarias Paulina Urrea, profesional del equipo de infraestructura; Pamela Segovia, secretaria de la carrera de Psicología; Belén Castillo, jefa de la unidad de Gestión y Administración de Campus; Viviana Oyarzo, profesional de apoyo de la subdirección de Vinculación con el Medio; Carmen Soto; coordinadora académica del área de formación técnica; Emilia Pérez, coordinadora del servicio de Bienestar; Gabriela Velásquez, directora del Centro de Acondicionamiento Físico (CAF), Caroline Silva, ex secretaría del Campus Puerto Montt; Ivette Cárcamo, estudiante y tutora de la carrera de Enfermería y Marcela Mancilla, profesional de la Dirección de Acceso, Admisión y Permanencia.

Asimismo, fueron distinguidas las académicas Catalina Montenegro, directora docente de la carrera de Pedagogía en Artes Visuales; Paola Alvarado, directora de Formación Continua; Cynthia Urrutia, académica del Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente; Mirna Brauning, académica del Departamento de Ciencias de la Ingeniería y Carla Bittner, directora del Departamento de Salud.

En esta ceremonia, Anita Dörner Paris, expresó su reconocimiento a todas las mujeres del campus. «Quisiera agradecer a nuestras colegas, funcionarias y estudiantes que promueven un trabajo que impacta en otras personas, así como su compromiso constante por realizar su quehacer cada vez mejor. En particular quisiera agradecer el trabajo y liderazgo transversal desarrollado por Cristina Pérez en la Dirección de Igualdad Género, y desearle mucho mucho éxito en el desafío que emprende. Nos alegramos mucho cuando se abren oportunidades para el perfeccionamiento de las competencias en las áreas que nos mueven como personas y profesionales. Por eso también felicitamos a Karen Navarrete por tomar esta línea desafiante en la Dirección de Igualdad de Género y sin duda apoyaremos las iniciativas de trabajo que están proyectadas”, enfatizó la vicerrectora.

 Avances y desafíos

En esta misma jornada, Cristina Pérez, directora de Igualdad de Género de la Universidad de Los Lagos, realizó una cuenta pública para destacar los avances y plantear los desafíos pendientes en camino de institucionalizar la igualdad de género al interior de la comunidad universitaria ULagos.

La consolidación de una agenda anual de actividades con enfoque de género, en paralelo a una ampliación de la cobertura territorial de las acciones por la igualdad de género al interior de la ULagos; el fortalecimiento de redes interinstitucionales y el desarrollo de un liderazgo regional en la agenda de género fueron los principales avances destacados por Cristina Pérez, en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer realizada en el Campus Puerto Montt. ”Es importante destacar que en temas de igualdad de género, la ULagos ha tenido un liderazgo en la región. Asimismo es muy importante  la mayor cobertura de nuestras acciones al interior de campus y sedes y la visibilidad que logran mujeres académicas y estudiantes, destacándose en distintas áreas”, enfatizó Pérez.

Desafíos 2026

En cuanto a los desafíos pendientes, la directora de Igualdad de Género señaló que es necesario profundizar la transversalización de la perspectiva de género al interior de la universidad; fortalecer procesos de seguimiento y evaluación del impacto de las acciones desplegadas para alcanzar la igualdad de género; incorporar la perspectiva de género en todos los planes y programas que se imparten en la universidad y seguir construyendo ambientes libres de violencia y discriminación de género en todos los campus y sedes.