Universidad de Los Lagos

Fundamentos

Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto a su intimidad, a su integridad física, mental, social y espiritual.
Que el acoso por sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, atenta gravemente contra la dignidad, la salud y el respeto hacia las personas.
Tanto el Código del Trabajo, como el Estatuto Administrativo definen el acoso sexual como un requerimiento de carácter sexual no consentido que perjudiquen su situación laboral u oportunidad de empleo.
En el marco valórico ULagos, en el compromiso con el pluralismo señala “…Las posiciones ideológicas, políticas, condición de sexo, condición física, de raza, nacionalidad, u origen social, no son determinantes para hacer vida universitaria.”
La ULagos debe tomar medidas de prevención de acoso, discriminación y ambiente sexista.

Definiciones

Acoso Sexual: Requerimiento indebido de carácter sexual, no consentido por quien lo recibe. Expone la promesa de favorecer o la amenaza de perjudicar la situación académica o laboral por darse hacia una persona de inferioridad jerárquica. Puede ser:
- Verbalmente como insinuaciones sexuales molestas u obscenas. También insultos de naturaleza sexual o comentarios ofensivos sobre el aspecto de las personas
- Conductas físicas como contactos no deseados desde roces hasta violación. Los casos que pudieran constituir delito deben ser denunciados a Carabineros, PDI o Fiscalía.
- Lenguaje no verbal como señales, silbidos, exhibición de pornografía u otros
- Virtuales como envío de fotografía o videos, entre otras comunicaciones virtuales que clasifiquen en esta definición.
Acoso Sexista: Conducta, actitud, expresión gestual, verbal o virtual, que tenga relación o como causa los estereotipos o prejuicios asociados al sexo, género u orientación sexual, que atente contra la dignidad de las personas degradando sus condiciones de trabajo o estudio, sin un requerimiento sexual explícito o consecuencia laboral o académica. Son tipos de acoso sexista:
- Ridiculizar a otros porque las tareas que realiza no se ajustan a estereotipos de género
- Chistes que ridiculicen la orientación sexual o género de alguien.
- Menospreciar el trabajo o capacidad de alguien por sexo o género.
Hostigamiento por ambiente sexista: Creación de un entorno académico o laboral intimidatorio, hostil o humillante basado en los estereotipos o prejuicios asociados al sexo, género u orientación sexual, cuando está dirigido a determinados grupos o categorías de personas en general.
- Chistes, comentarios exhibición de material o gestos de contenido sexual, homófobo o insultos sexistas.
Discriminación por género, sexo u orientación sexual: Distinción, exclusión o restricción que no está basada en los méritos individuales, que resulte en el menoscabo o anulación del reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito académico.

A quienes está dirigido el reglamento

A todo el personal de la Universidad: Directivos superiores, académicos y no académicos, en calidad de planta contrata o bajo convenio de honorarios.
A todos los estudiantes de la universidad de Los Lagos
Tienes derecho a utilizar el procedimiento comprendido en el reglamento sin ser objeto de intimidación ni trato injusto.
El alcance de este reglamente se extiende al lugar de práctica profesional. En caso de que una denuncia contemple a una persona que no es funcionario o estudiante de la Universidad, corresponderá a la autoridad que reciba el reclamo conducirla hacia la institución externa.

¿Qué hacer en caso de ser víctima o testigo de una situación de acoso, violencia sexista o discriminación?

Si eres víctima, testigo o tienes conocimiento de una situación de acoso sexual o sexista, por orientación sexual o identidad o expresión de género, debes denunciar. Es importante.
Procedimiento de denuncia
- Toda denuncia deberá contener al menos los siguientes elementos
  - Identificación clara de afectado(a) y denunciado (a)
  - Unidad donde se desempeña o estudia el denunciado (a)
  - Relato de los hechos que fundamentan la denuncia, que incluya fecha, lugar y horario. Se podrán adjuntar pruebas.
  - Fecha y lugar de la denuncia y firma del o la denunciante
  - Si la denuncia es presentada por un tercero la presunta víctima debe expresar su consentimiento para llevar a cabo el procedimiento, por escrito junto a la denuncia
- Un modelo de denuncia está disponible en el sitio web ULagos
- Los antecedentes de la denuncia podrán entregarse personalmente a cualquier integrante de la comisión o enviarlos por correo electrónico a
- El presidente de la comisión entregará una constancia de su recepción
Tramitación de la denuncia
- Diez (10) días hábiles después de recibida la denuncia la comisión comunicará al denunciante la decisión adoptada.
- Independiente de la resolución que tome la comisión, podrá proponer medidas de protección provisionales a la persona afectada, siempre en favor del o la denunciante.
- La comisión velará por medidas de acompañamiento en beneficio de la víctima.
- En caso de que la comisión estimase que se reúnen los antecedentes necesarios para ello, se abrirá un proceso disciplinario interno (investigación y/o sumario administrativo). Este será instruido por un(a) fiscal según señala el estatuto administrativo y el reglamento sobre Régimen disciplinario de Estudiantes. La persona que desempeñe la función de Fiscal, provendrá de un registro de académicos o funcionarios que tengan formación en las materias de este reglamento.
Garantías del procedimiento:
- Diligencia y celeridad
- Respeto y protección a las personas, su dignidad e intimidad
- Respeto a los derechos de las partes
- Imparcialidad
- Confidencialidad y anonimato
- Prohibición de represalias
- Disponibilidad de recursos humanos y financieros para el funcionamiento de la comisión y el plan anual de trabajo.

Sobre la comisión

La comisión dependerá directamente de Rectoría. En su constitución se velará por el equilibrio de género. Sus integrantes deberán contar con formación en género, diversidad y/o derechos humanos. La comisión solo podrá sesionar con la totalidad de sus integrantes y adoptará decisiones por mayoría.

Integrantes
- Un(a) coordinador(a) quien presidirá.
- Un(a) psicólogo(a), nombrado por el consejo universitario.
- Un(a) trabajador(a) social, nombrado por el consejo universitario.
- Un(a) abogado(a) que actuará como ministro de fe.
Cada integrante contará con un suplente. Ambos serán designados mediante Decreto universitario y durarán 2 años en su función pudiendo ser designados por periodos sucesivos.
Los denunciantes podrán impugnar a algún miembro de la comisión por algún potencial conflicto de interés. La instancia encargada de designar acoge o rechaza la impugnación.
Funciones
- Recibir las denuncias de acoso sexual, discriminación de género u hostigamiento por ambiente sexista
- Prestar asesoría a estudiantes y personal respecto al procedimiento.
- Coordinar acciones de protección y acompañamiento
- Seguimiento de medidas adoptadas
- Coordinar acciones de Educación y Prevención
- Elaborar un informe anual con acciones realizadas y medidas de prevención propuestas

Coodinadora

Titular
Macarena Gárnica Alarcón

Suplente
Lucía de la Fuente Jiménez

Abogada

Titular
Nancy Catalán Pérez

Suplente
Carlos Esparza Palma

Trabajadora social

Titular
Alejandra Barrientos Saldivia

Suplente
Rosa Valenzuela Ramírez

Psicólogo

Titular
Manuel Catalán Santana

Suplente
Karina Riquelme Cea

¿Cómo funciona?

D.U 1537 - Modifica regamento de actuación frente a denuncias de acoso sexual, discriminacion de género, hostigamiento por ambiente sexista.

D.U. 1769 - Reglamento de actuación frente a denuncias de acoso sexual, discriminación de género y hostigamiento por ambiente sexista

D.U. 2149 - Nombra comisión institucional para atender denuncias de acoso sexual, discriminación de género y otras conductas discriminatorias.

Formulario de denuncia

D.U. 1815 - Reglamento General de Estudios de Pregrado

Para más información o para reportar un incidente:

Email
denuncias.acososexual@ulagos.cl

Campus Osorno
Avda. Fuschlocher 1305
Teléfono 56 (64) 2333000
Fax 56 (64) 23333774
Osorno, Chile

Campus Puerto Montt
Camino Chinquihue Km 6
Teléfono 56 (65) 2322536
Puerto Montt, Chile

Sede Santiago
República 517,
Barrio Universitario
Teléfono 56 (02) 26753051
Santiago, Chile