En Chile una persona es catalogada “senior” cuando cumple 50 años y más de la mitad de la población en edad de trabajar tendrá medio siglo de vida en el año 2035. En la Región de Los Lagos la edad promedio es de 38 años y por cada 100 personas, hay un 75,8 por ciento de personas que tienen 65 años o más. Estos y otros datos relevantes respecto del envejecimiento de la población en Chile, fueron entregados por Ximena Hodge, especialista en longevidad y desarrollo de ecosistemas intergeneracionales y representante de la empresa Enroka, en contexto con la primera sesión de la Mesa Regional de Economía de la Longevidad.

Se trata de una instancia que busca abrir un espacio de diálogo, articulación y liderazgo regional en torno a la longevidad como  uno de los grandes desafíos y oportunidades de este tiempo. La primera sesión tuvo lugar en la Universidad de Los Lagos en sus dependencias universitarias ubicadas en calle Serena#77. Como representantes de la universidad estatal participaron Anita Dörner, vicerrectora del Campus Puerto Montt; Mariam Hernández, directora del Centro de Investigación i~mar  y Edgardo González, académico del Departamento de Salud y  jefe del proyecto del Centro Diurno Referencial de Puerto Montt. Integrando esta mesa también estuvieron los consejeros regionales Tito Gómez, Rodrigo Arismendi. También participaron Luis Cárdenas ex secretario ministerial de Economía de Los Lagos y Yean Carla Gandulfo de Enroka.

En este espacio de conversación se planteó la meta de articular el mundo público privado para impulsar una hoja de ruta en torno a la economía de la longevidad, posicionando a la Región de  Los Lagos como pionera en el rubro del turismo. ”Para la ULagos es fundamental ser parte de esta mesa de trabajo que marca un hito fundamental hacia el cambio de paradigma, respecto de cómo vemos el proceso de envejecimiento poblacional.  Los indicadores son evidentes y debemos sumarnos y ser parte de este espacio de análisis  a objeto de proyectar acciones claves que potencian la investigación y la educación en longevidad”, enfatizó Anita Dörner Paris, vicerrectora del Campus Puerto Montt.

La idea es transformar la longevidad en un motor de desarrollo sostenible en la región, fortaleciendo el turismo como eje productivo, aunque progresivamente adaptado a los requerimientos de las personas mayores que viven más años y con mejores ingresos. Para alcanzar ese potencial, es necesario modernizar los sistemas que fueron diseñados hace décadas con la suposición de que la jubilación duraría aproximadamente 10 años, según datos de la OCDE.

“Una de las más importantes es la profunda pero poco discutida tendencia del envejecimiento veloz de las sociedades a medida que aumenta la esperanza de vida, un cambio que genera impactos profundos y acumulativos cuanto más tiempo pasa sin ser abordado. Si se enfrenta correctamente, sin embargo, el envejecimiento poblacional podría representar una de las mayores oportunidades para la humanidad: más tiempo de calidad con nuestros seres queridos y vidas más largas con mejor salud. Pero para alcanzar ese potencial, es necesario modernizar los sistemas que fueron diseñados hace décadas con la suposición de que la jubilación duraría aproximadamente 10 años, según datos de la OCDE”, comentaron desde Enroka.

Según el World Economícs Forum los sistemas a rediseñar para una economía de la longevidad son:

• La resiliencia financiera ante eventos vitales. Rediseñar sistemas de protección social para cubrir interrupciones laborales, enfermedades, cuidados familiares o jubilaciones imprevistas. Implica fortalecer pensiones, seguros y acceso a vivienda estable.
• Educación financiera universal y continua. Promover la “longevity literacy”, esto es, que las personas comprendan cómo planificar salud, propósito y finanzas para vidas más largas. Involucra tanto al sector público como privado en programas de formación.
• Priorizar el envejecimiento saludable. Reorientar sistemas de salud hacia prevención, bienestar integral y cuidados innovadores. Enfatiza la autonomía y la calidad de vida en la vejez.
• Reconfiguración del mundo laboral. Adaptar entornos de trabajo para una fuerza laboral más longeva: aprendizaje continuo, eliminación de la discriminación por edad y flexibilidad laboral. Sostenibilidad de pensiones y beneficios sociales. Reformar sistemas de jubilación para que sean financieramente viables ante una población que vive 8 a 20 años más que generaciones anteriores.
• Colaboración público-privada e innovación social. Gobiernos, empresas y comunidades deben co-diseñar soluciones: desde productos financieros innovadores hasta programas comunitarios de apoyo

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